“Για να είναι ένας ηγέτης ή όχι να είναι ένα Leader” – για την Ηγεσία


Ηγέτες και ηγεσία

Μια κοινή φράση που ακούμε συχνά είναι ότι η ηγεσία δεν είναι δεδομένου λαμβάνεται, είναι αλήθεια? Μια άλλη κοινή πρόταση είναι ότι έχετε γεννηθεί ηγέτης, ότι είναι ένα φυσικό δώρο. Σε ορισμένες πτυχές είναι. Αλλά, υπάρχουν κάποιες συμπεριφορές που μπορούν να αποκτηθούν για να αλλάξει αυτή η αντίληψη.

Ένας γεννημένος ηγέτης - ή έτσι ονομάζεται - είναι ένα άτομο με το χάρισμα. Έχει μια φυσική συμπάθεια με τους ανθρώπους και να τους πείσει να κάνει ό, τι θέλει. Έχει μια συνολική θεώρηση των καταστάσεων και γρήγορες απαντήσεις στα προβλήματα. Κρατά τον εαυτό κρυώσει, όταν ο κόσμος εκρήγνυται γύρω από τον. Θυμάται τα ονόματα και τα χαρακτηριστικά του καθένα γύρω του. Είναι επαγγελματίας πολλαπλών καθηκόντων. Αυτός μπορεί να ελέγξει διάφορους τομείς των επιχειρήσεων και ακόμη και διαφορετικές επιχειρήσεις. Είναι ένα φυσικό διαπραγματευτής, εσωτερικά και εξωτερικά, στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Καταφέρνει άνθρωποι φυσικά. Αυτός αξιολογεί, ξέρει πώς να επιλέξετε και να προσελκύει τους καλύτερους επαγγελματίες για να συνεργαστεί με τον. Αυτός είναι ένας οραματιστής. Είναι μια αναφορά στον αρχάριο και επίσης να το καταλαβαίνω professional, και ούτω καθεξής.

Wow! Φαίνεται μια ατελείωτη λίστα για να επιτύχει!

Πραγματικά, τις ικανότητες αυτές μπορούν και πρέπει να επιτευχθεί από κανέναν που έχει ως στόχο να έχει μια ανώτερη θέση, για τη διαχείριση κάθε οργανισμού, ομάδα ή ομάδα.

Πρώτα από όλα, θα πρέπει να κάνετε μια αυτο-αξιολόγησης για να ξέρω αν θέλετε ή όχι να είναι ηγέτης και να έχουν περισσότερες ευθύνες, και να αφιερώσει την ενέργεια για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος. Δεν είναι μια εύκολη διαδρομή, συχνά μετατόπιση πολύ γρήγορα από την επιτυχία στην αποτυχία και από την αποτυχία στην επιτυχία , και πολλές φορές είναι ένα μοναχικό μονοπάτι.

Να είστε προσεκτικοί με τις υποσχέσεις όπως "10 βήμα για να γίνει ηγέτης». Δεν υπάρχει μαγική, ή συνταγή ή φόρμουλα για να σας μετατρέψει σε έναν ηγέτη. Για να αναγνωριστεί ως ένα παίρνει μια μεγάλη διαδρομή και μια φυσική εξέλιξη.

Αλλά μπορείτε να προετοιμάσετε τον εαυτό σας να, Όταν πρόκειται για την ευκαιρία, να είναι έτοιμη να αναλάβει την ευθύνη.

Παρακάτω μπορείτε να βρείτε μερικές προτάσεις για να προετοιμάσει το ταξίδι σας:

Για να οδηγήσει θα πρέπει να έχει οπαδούς, αν και το πρώτο πράγμα είναι να γνωρίζουμε πώς να ασχοληθεί με τους ανθρώπους. Βελτίωση των δεξιοτήτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σας, έχουν τουλάχιστον τρεις διαφορετικές αναφορές ή μεθοδολογίες και τεχνικές για να επιτύχει. Διαβάστε μερικά βιβλία και να λάβει κάποια μαθήματα, μαθήματα μικρής διάρκειας με ιδιαίτερα συνιστάται ή αναγνωρισμένων επαγγελματιών, δεν είναι η πρώτη που θα ανακαλύψετε στο διαδίκτυο. Διαχείριση άνθρωποι είναι εύκολο να διδάξει, δύσκολο στην πράξη. Θα πρέπει να ασχολούνται με τα συναισθήματα, ενσυναίσθηση, κίνητρο, εγώ, διαφορών ενέργειας, καταλύματα, τους φόβους των αλλαγών, και ούτω καθεξής. Σήμερα, Επίσης,, πολιτιστικές πτυχές αποτελούν θεμελιώδεις, ζούμε σε μια παγκοσμιοποιημένη οικονομία και συνδεδεμένο κόσμο, και ευαισθητοποίησης των διαφορετικών πολιτισμών είναι απαραίτητη.

Θα πρέπει να ξέρετε πώς να κάνουν παρουσιάσεις και να μιλήσει στο κοινό. Σχετικά με την ομιλία και την παρουσίαση είναι επίσης η ικανότητα να διεξάγει, τον έλεγχο και να αρχίσει και να τελειώσει παραγωγικές συναντήσεις.

Η διαπραγμάτευση είναι μια άλλη βασική δεξιότητα. Θα διαπραγματευτεί εσωτερικά στον οργανισμό σας, αλλά και με τους επιχειρηματικούς εταίρους. Θα διαπραγματευτεί σχεδόν κάθε μέρα σε πολλές περιπτώσεις και σε πολλά μέρη.

Να είστε ένας στρατηγός. Σενάρια ανάπτυξης, αξιολόγηση των καταστάσεων και στοιχεία, και οι αποφάσεις που βασίζονται σε πραγματικά αξιόπιστες πληροφορίες, θα είναι μια καθημερινή δραστηριότητα. Βελτίωση των δεξιοτήτων στρατηγική σας. Διαβάστε Sun Tzu, Το Mintzberg, Prahalad, Φορέστε, και ούτω καθεξής.

Προτεραιότητα δραστηριότητές σας, οργανώσετε το πρόγραμμά σας και να έχετε πάντα μια καθημερινή στιγμή για νέες ιδέες και να αξιολογήσει τις τάσεις. Είναι σημαντικό να σταματήσει και να αυτο-αξιολογήσει τι κάνετε και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, πάντα να κάνετε αναζήτηση για καινοτομίες και σκεφτείτε out-of-the-box.

Η συγκριτική αξιολόγηση είναι μια άλλη σημαντική δραστηριότητα; μαθαίνουν με άλλους ηγέτες, όπου είχαν επιτυχία και όπου απέτυχαν.

Μείνετε ενημερωμένοι για τα πολιτικά, οικονομικά, και πολιτιστικές ειδήσεις και επαγγελματίες που σχετίζονται με.

Να φροντίζετε δικτύωσης σας, επαγγελματικά και προσωπικά. Συμμετοχή των νικητών, η φήμη σας θα είναι, πολλές φορές, μετράται από τις συνδέσεις σας. Υπάρχει μια φράση που λέει: πες μου ποιος είσαι να ξέρω και εγώ θα σου πω ποιος είσαι.

Ισορροπήστε τη ζωή και το έργο σας. Υπάρχει ένα τρίποδο ανάμεσα στην εργασία, χρήματα και την οικογένεια να δώσουν προσοχή σε όλα τα τρία. Αν έχετε μία ανισόρροπη περιοχή, αυτό θα προκαλέσει άγχος σε όλα τα άλλα. Επαγγελματική επιτυχία δεν είναι κάθε πράγμα στη ζωή.

Σήμερα, η ώρα του "έξυπνος" έχει ξεπεράσει όλα τα θέματα που βλέπουμε σε παγκόσμιο επίπεδο με την πρόσφατη διεθνή κρίση - ηθική, κοινωνική και περιβαλλοντική ευθύνη και διακυβέρνηση.

Για να ολοκληρώσετε, μην βιαστούμε. Γρήγορα είναι εχθρός της τελειότητας. Ξανά, όπως έχει ήδη αναφερθεί, ηγεσία δεν είναι δεδομένου λαμβάνεται. Θα πρέπει να είμαστε προετοιμασμένοι και με ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων και εμπειριών. Κάτι που έρχεται πολύ γρήγορα και πηγαίνει. Έτσι για να έχουν μια ισχυρή και με ρίζα ανάβαση χρειάζεται χρόνο, επιμονή και την αυτοπεποίθηση που μόνο καλά προετοιμασμένοι οι άνθρωποι θα είναι σε θέση να επιτύχει.

Με Mario Luis Tavares Ferreira