c-Konsultasi Pelatihan


Konsultasi Pelatihan

Kapasitas, keahlian dan mengembangkan keterampilan baru

Organisasi yang dibuat oleh para profesional dan kemampuan mereka, harapan mereka, pela budaya politik dan organisasi, motivasi karyawan, kepemimpinan dari manajer mereka dan semua yang mencerminkan perusahaan dengan lingkungan eksternal.

Dengan globalisasi dan pembukaan pasar persaingan dipertajam dan efisiensi operasional telah menjadi faktor penentu keberhasilan, di mana pelatihan karyawan menjadi kebutuhan pokok bagi keberhasilan perusahaan apapun.

Pelatihan badan profesional dan perkembangannya harus bersinergi dengan tuntutan tindakan yang diperlukan untuk melacak perubahan dalam lingkungan eksternal dan respon yang diperlukan organisasi, dalam lingkungan internal.

Tidak ada operasi mungkin harus menjadi proses yang kaku dan tidak berubah. Bergantian pasar dan organisasi harus beradaptasi dengan perubahan dan aturan baru dari game, karena dinamika operasi dari setiap organisasi terus berkembang dan saat ini.

Inovasi, dari perspektif produk dan layanan seperti dalam operasi, harus berpartisipasi dalam realitas sehari-hari perusahaan.

Respon terhadap tantangan baru tidak selalu dapat diperoleh dengan belajar mandiri dalam peningkatan keterampilan individu. Mungkin ada skenario di mana spesialisasi baru mengganggu dan keterampilan akan dibutuhkan dalam jangka pendek, dan waktu, sebagai elemen penting dan faktor langka, tidak memungkinkan masa persiapan yang panjang.

Untuk ini, itu IEAGE menyiapkan serangkaian program yang bertujuan untuk mengembangkan pelatihan ini, profesional tanpa harus menghabiskan waktu Anda biasanya ditujukan untuk isu-isu profesional.

Penilaian kebutuhan ini, kapan dan seberapa dalam, adalah salah satu tujuan dari daerah ini dari konsultasi, serta profil dan konten pelatihan.