“Menjadi Pemimpin atau tidak untuk menjadi Pemimpin yang” – mengenai Kepimpinan


Pemimpin dan kepimpinan

Hukuman biasa yang sering kita dengar ialah kepimpinan yang diberikan tidak diambil, adakah benar? Satu lagi ayat yang biasa ialah bahawa anda dilahirkan pemimpin, bahawa ia adalah hadiah semula jadi. Dalam beberapa aspek ia adalah. Tetapi, ada beberapa sikap yang boleh diperolehi untuk mengubah persepsi bahawa.

Pemimpin dilahirkan - atau apa yang dikenali sebagai - adalah seorang individu dengan karisma. Dia mempunyai empati semula jadi dengan orang-orang dan boleh meyakinkan mereka untuk melakukan apa yang dia mahu. Beliau mempunyai visi global situasi dan jawapan segera kepada masalah-masalah. Dia menyimpan sendiri sejuk ketika dunia meletup di sekelilingnya. Dia ingat nama dan profil sesiapa di sekelilingnya. Beliau adalah seorang profesional multi-tugas. Dia boleh mengawal kawasan yang berbeza daripada perniagaan dan juga perniagaan yang berbeza. Beliau adalah seorang perunding alam, dalaman dan luaran, pada persekitaran perniagaan. Beliau menguruskan orang secara semula jadi. Beliau menilai, tahu bagaimana untuk memilih dan menarik profesional terbaik untuk bekerja dengan dia. Beliau adalah seorang yang berwawasan. Beliau adalah rujukan untuk pemula dan profesional celik juga, dan sebagainya.

Wow! Nampaknya senarai tanpa henti untuk mencapai!

Sebenarnya, kemahiran boleh dan harus dicapai oleh sesiapa sahaja yang berhasrat untuk mempunyai kedudukan yang kanan, untuk menguruskan mana-mana organisasi, pasukan atau kumpulan.

Pertama sekali, anda perlu membuat satu penilaian kendiri untuk mengetahui jika anda mahu atau tidak untuk menjadi pemimpin dan mempunyai tanggungjawab yang lebih banyak, dan untuk memberikan tenaga untuk mencapai matlamat tersebut. Ia bukan jalan yang mudah, sering berubah-ubah dengan cepat daripada kejayaan ke kegagalan dan dari kegagalan kepada kejayaan , dan banyak kali ia adalah jalan yang sunyi.

Berhati-hati dengan janji-janji seperti "10 langkah untuk menjadi pemimpin". Tidak ada sihir, atau resipi atau formula untuk mengubah anda menjadi seorang pemimpin. Untuk diiktiraf sebagai salah ia mengambil jalan yang panjang dan satu evolusi semula jadi.

Tetapi anda boleh menyiapkan diri anda untuk, apabila ia datang peluang, bersedia untuk memikul tanggungjawab yang.

Di bawah anda boleh mencari beberapa cadangan untuk menyediakan perjalanan:

Memimpin, anda memerlukan pengikut, walaupun Perkara pertama adalah untuk mengetahui bagaimana untuk berurusan dengan orang-orang. Meningkatkan kemahiran pengurusan manusia anda, mempunyai sekurang-kurangnya tiga rujukan atau metodologi yang berbeza dan teknik untuk mencapainya. Membaca buku-buku dan mengambil beberapa kursus, kursus pendek masa dengan profesional amat disyorkan atau diiktiraf, bukan yang pertama yang anda temui di web. Pengurusan manusia adalah mudah untuk mengajar, sukar untuk mengamalkan. Anda akan berurusan dengan perasaan, empati, motivasi, ego, pertikaian kuasa, Penginapan, kebimbangan perubahan, dan sebagainya. Pada masa kini, juga, aspek budaya adalah asas, kita hidup dalam ekonomi global dan dunia yang berkaitan, dan kesedaran budaya yang berbeza adalah penting.

Anda perlu tahu bagaimana untuk membuat persembahan dan bercakap di khalayak ramai. Berkaitan dengan ucapan dan pembentangan juga keupayaan untuk menjalankan, kawalan dan memulakan dan menamatkan mesyuarat produktif.

Perundingan merupakan satu lagi kemahiran asas. Anda berunding secara dalaman dalam organisasi anda dan juga dengan rakan perniagaan. Anda berunding hampir setiap hari dalam pelbagai situasi dan di banyak tempat.

Menjadi strategi yang. Pembangunan Senario, penilaian keadaan dan angka, dan keputusan berdasarkan maklumat yang benar-benar dipercayai akan menjadi aktiviti harian. Meningkatkan kemahiran strategi anda. Baca Sun Tzu, Mintzberg, Prahalad, Pakai, dan sebagainya.

Mengutamakan aktiviti anda, menyusun agenda dan sentiasa saat setiap hari untuk wawasan baru dan menilai trend. Adalah penting untuk berhenti dan menilai diri-apa yang anda lakukan dan keputusan yang dicapai, dan sentiasa mencari inovasi dan berfikir out-of-the-box.

Penandaarasan adalah satu lagi aktiviti penting; belajar dengan pemimpin-pemimpin lain, di mana mereka telah berjaya dan di mana mereka gagal.

Menjaga up to date tentang politik, ekonomi, dan budaya berita dan perniagaan yang berkaitan.

Memupuk rangkaian anda, profesional dan peribadi. Sertai pemenang, reputasi anda akan, banyak kali, diukur dengan link anda. Terdapat satu petikan yang mengatakan: beritahu saya yang anda tahu dan saya akan memberitahu anda siapa anda.

Mengimbangi kehidupan dan kerja anda. Terdapat tripod antara kerja, wang dan membayar perhatian kepada keluarga ketiga-tiga. Jika anda mempunyai satu kawasan yang tidak seimbang, ia akan menyebabkan tekanan dalam semua yang lain. Kejayaan profesional bukan segala-galanya dalam hidup.

Pada masa kini, masa "lelaki pintar" melepasi dengan isu-isu yang kita akan melihat dunia dengan krisis antarabangsa - Etika, tanggungjawab dan tadbir urus sosial dan alam sekitar.

Untuk menyelesaikan, tidak tergesa-gesa. Tergesa-gesa adalah musuh kesempurnaan. Lagi, seperti yang telah berkata, kepimpinan yang diberikan tidak diambil. Anda perlu bersedia dan dengan spektrum luas kemahiran dan pengalaman. Apa sahaja yang datang dengan cepat juga pergi. Jadi untuk mempunyai pendakian yang kukuh dan berakar ia memerlukan masa, ketabahan dan keyakinan diri yang hanya bersedia orang akan dapat mencapai.

Oleh Mario Luis Tavares Ferreira