c-Danışmanlık Eğitim


Danışmanlık Eğitimi

Kapasite, uzmanlık ve yeni beceriler geliştirmek

Organizasyonlar çalışanlarının ve onların yetenekleri yapılır, Onların beklentileri, pela politik ve örgütsel kültürü, Çalışanların motivasyonu, onların yöneticileri liderlik ve dış ortama şirket aynalar tüm.

Küreselleşme ve rekabet için piyasaların açılması ile bilenmiş ve operasyonel verimlilik kritik bir başarı faktörü haline gelmiştir, çalışanların eğitim herhangi bir işletmenin başarısı için temel bir gereklilik haline hangi.

Meslek kuruluşu ve gelişimi eğitimi dış çevre değişiklikleri ve organizasyon gerekli yanıtı izlemek için gerekli eylemlerin talebi ile sinerji olmalı, kendi iç ortamda.

Hiçbir operasyon katı ve değişmez süreçler olması gerekebilir. Pazar dönüşler ve kuruluşlar değişiklikler ve oyunun yeni kurallarına adapte olmalıdır, Herhangi bir kurumun operasyon dinamikleri bugün sürekli gelişen ve beri.

Yenilik, örneğin işleminde olduğu gibi ürün ve hizmet perspektifinden, Şirketin gündelik gerçekliğe katılmak gerekir.

Yeni sorunlara yanıt her zaman bireysel becerileri geliştirme öz-öğrenme ile elde edilemez. Yıkıcı, yeni özellikleri ve becerileri kısa vadede ihtiyaç duyulacak senaryolar olabilir, ve zaman, Bir kritik bir unsur ve kıt faktör olarak, hazırlık uzun süre izin yok.

Buna, , IEAGE Bu eğitimi geliştirmeyi amaçlayan derslerin bir dizi hazırlanmış, genellikle mesleki konulara ayrılan zaman harcamak zorunda kalmadan profesyonel.

Bu ihtiyaç değerlendirmesi, ne zaman ve ne kadar derin, danışmanlık, bu bölgenin hedeflerinden biridir, hem de profil ve eğitim içeriği.