“Lider olmak ya da olmamak bir Lider olmak” – Liderlik hakkında


Liderler ve liderlik

Sık duyduğumuz ortak bir cümle liderlik değil alınır VerilmemiĢ olmasıdır, bu doğrudur? Başka bir ortak cümle bir lider doğmuş olmasıdır, Doğal bir hediye olduğunu. Bazı yönlerden ise. Ama, Bu algıyı değiştirmek için elde edilebilir bazı tutum vardır.

Ya da sözde - - Doğuştan lider karizması olan bir bireydir. O insanlarla doğal bir empati vardır ve ne istediğini yapmak için onları ikna edebilirsiniz. O sorunlara durumlar ve hızlı cevaplar küresel bir vizyonu vardır. O dünya onun etrafında patlayan olduğunda kendini serin tutar. Kendisinin etrafında herkes isim ve profillerini hatırlar. O çok görev profesyonel. O iş farklı alanlarda ve hatta farklı işletmeler kontrol edebilirsiniz. O doğal bir müzakereci olduğunu, dahili ve harici, iş ortamı. O doğal yöneten insanlar. O değerlendirir, seçmek için nasıl bilir ve onunla çalışmak için en iyi profesyonelleri çekiyor. O bir vizyoner. O acemi ve aynı zamanda deneyimli profesyonel bir başvurudur, ve benzeri.

Vay! Gerçekleştirmek için sonsuz bir liste gibi görünüyor!

Aslında, Bu beceri ve üst düzey bir konuma sahip olmayı hedeflemektedir herkes tarafından elde edilmelidir olabilir, Herhangi bir örgüt yönetmek için, takım veya grup.

Her şeyden önce, sen-meli yapmak isteyip istemediğinizi bilmek ya da değil bir lider olması ve daha çok sorumluluk kendi kendini değerlendirme, ve bu hedefe ulaşmak için enerji adamaya. Bu kolay bir yol değil, kez çok hızlı bir şekilde başarı başarısızlık ve başarısızlık başarı için değişen , ve birçok kez yalnız bir yoldur.

"Bir lider olmak için 10 adım" gibi sözler ile dikkatli olun. Hiçbir sihir var, veya reçete ya da formül bir lider içine dönüştürmek için. Biri olarak tanınması için uzun bir yol ve doğal bir evrimi alır.

Ama kendine hazırlayabilirsiniz, Ne zaman fırsat gelir, sorumluluk üstlenmeye hazır.

Eğer yolculuk hazırlamak için bazı önerilerde bulabilirsiniz:

Eğer takipçileri olması gerekir kurşun, ilk şey olsa insanlarla uğraşmak nasıl bilmek. Sizin insan yönetimi becerilerinizi geliştirin, en az üç farklı referanslar veya metodolojileri ve bunu başarmak için teknikleri var. Bazı kitapları okumak ve bazı dersleri almak, tavsiye veya tanınmış profesyoneller ile kısa zamanlı kurslar, Eğer web üzerinde bulamaz ilk. İnsanlar yönetimi öğretmek kolaydır, uygulama zor. Sen duyguları ile ilgili olacak, Empati, motivasyon, egolar, güç anlaşmazlıklar, konaklama, değişikliklerin korkular, ve benzeri. Günümüzde, ayrıca, kültürel yönleri temel vardır, Biz küreselleşen ekonomi ve bağlı bir dünyada yaşıyoruz, ve farklı kültürlerin farkındalığı esastır.

Sunumlar yapmak ve kamu konuşmak için bilmek gerekir. Konuşma ve sunumu ile ilgili de yapmak yeteneğidir, kontrol ve başlangıç ​​ve verimli toplantılar bitirmek.

Müzakere bir başka temel bir beceridir. Sen organizasyon ve ayrıca iş ortakları ile içten pazarlık. Birçok durumda ve birçok yerde hemen hemen her gün müzakere.

Bir stratejist Be. Senaryolar gelişme, durumlar ve figürlerin değerlendirilmesi, ve gerçekten güvenilir bilgilere dayanarak kararlar günlük bir etkinlik olacak. Strateji becerilerinizi geliştirin. Sun Tzu Oku, Mintzberg, Prahalad, Aşınma, ve benzeri.

Faaliyetleri öncelik, gündeminize düzenlemek ve her zaman yeni anlayışlar için bir günlük an var ve eğilimleri değerlendirmek için. Bu durdurmak ve yapıyorsun ve sonuçlar elde ne kendini değerlendirir önemlidir, ve arama her zaman yeniliklere ve out-of--box düşünüyorum.

Kıyaslama önemli bir faaliyettir; diğer liderler ile öğrenmek, nerede başarı vardı ve onlar başarısız nerede.

Siyasi hakkında güncel tutun, ekonomik, ve kültürel Haberler ve iş ile ilgili.

Ağınızı besleyin, profesyonel ve kişisel. Kazananları Katıl, şöhretin olacak, defalarca, sizin bağlantılarıyla ölçüldüğü. Diyor bir alıntı var: Bildiğiniz kim söyle ve ben sana kim olduğunu söyleyecektir.

Hayatınızı ve işinizi dengeleyin. Iş arasında bir tripod var, Her üç para ve aile ödeme dikkat. Eğer bir dengesiz alan varsa, onu diğerlerine strese neden olur. Mesleki başarı hayatta her şey değildir.

Günümüzde, "akıllı adam" zaman son uluslararası kriz genel olarak görüyoruz tüm sorunları ile aştı - etik, sosyal ve çevresel sorumluluk ve yönetişim.

Bitirmek için, acele etmeyin. Acele mükemmellik bir düşmanıdır. Yine, olarak zaten dedi, liderlik değil alınır olarak verildiğinden. Sen hazırlanan ve beceri ve deneyimleri geniş bir yelpaze ile gerekecektir. Da çok hızlı bir şekilde geliyor her şey gider. Bu yüzden zamana ihtiyacı güçlü ve köklü tırmanış var, Sadece iyi insanlar hazır ulaşmak mümkün olacak azim ve kendine güven.

Mario Luis Tavares Ferreira tarafından